Blog Compensa

Cómo construir un sistema de valoración sin partir de cero

Uno de los mayores retos al estructurar un sistema de compensaciones justo y ordenado no es “hacerlo bien”, sino saber por dónde empezar. Muchas empresas reconocen que necesitan una manera técnica de valorar sus puestos, pero el proceso se detiene r...

5 Sistemas de Valoración de Puestos Laborales que Debes Conocer (y Cómo Elegir el Mejor)

¿Estás buscando optimizar la gestión de compensaciones en tu empresa y asegurar la equidad salarial? Un sistema de valoración de puestos efectivo es la clave. Pero, ¿cuál elegir? En este artículo, exploraremos 5 sistemas esenciales que te ayudarán a ...

Etapas para realizar una valoración de puestos

Hemos hablado sobre la valoración de puestos y cómo estos pueden ayudar a identificar las necesidades de una organización. Como especialistas en estudios de competitividad, ayudamos a que más empresas encuentren y definan los puestos de tra...

Por qué es importante evaluar los puestos y salarios de una empresa

Hacer una evaluación de puestos de trabajo permite saber el valor de cada uno de ellos dentro de una organización, lo que también ayuda a indicar cuál sería el mejor salario. En esta evaluación se estudia la cantidad de responsabilidades, l...

Por qué es importante tener un sistema de valoración de puestos

La valoración de puestos de trabajo es un procedimiento que compara el desenvolvimiento de un trabajador dentro de una empresa según sus tareas establecidas. Lo que se busca es determinar el salario justo que le corresponde a cada cargo y t...

Top Pay Certification, Outsourcing y Compack: Las nuevas soluciones de Compensa para profesionalizar la gestión salarial empresarial

Lima, Perú – noviembre de 2024 – Compensa, la consultora peruana líder en gestión de compensaciones, participará en la primera edición del HR Compensation & Benefits Day, el evento especializado en compensaciones y beneficios que reunirá a los pr...

Cómo Cumplir con la Ley 30709: Contenido Mínimo de una Política Salarial

Cumplir con la Ley 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, es esencial para cualquier empresa que desee operar de manera legal y justa en Perú. Recientemente, SUNAFIL ha intensificado sus campañas de fiscalización, ...

5 consejos para atraer y retener el talento humano

El motivo principal por el que muchos trabajadores cambian de trabajo es porque constantemente están buscando una opción que les brinde una buena remuneración, además de desenvolverse dentro de un buen ambiente laboral. El retiro de un buen talento h...

4 datos sobre la brecha salarial en Perú que debes conocer

Existe una amplia brecha salarial en Perú que incrementó en la época de la pandemia, Muchas mujeres se vieron obligadas a aumentar sus labores domésticas y también a estar más pendientes del cuidado de sus hijos en sus clases virtuales. Además, la re...

Por qué es importante el estudio y análisis de puestos de trabajo

El análisis de puestos de trabajo es una tarea muy importante dentro del área de recursos humanos, ya que así se determinan las responsabilidades que competen exactamente a cada cargo y también el perfil del profesional que se requiere. Es así cómo s...

¿Por qué realizar una buena gestión de descripción de puestos?

Al momento de buscar trabajo, se espera obtener toda la información necesaria para saber si le conviene postular y si, efectivamente, cumple con los requisitos solicitados. Una buena gestión de descripción de puestos no solo es de beneficio para quie...

Por qué la descripción de un puesto es importante para la equidad salarial

Lo que busca la equidad salarial es que los trabajadores reciban una remuneración justa, basándose en sus habilidades y responsabilidades en determinado puesto de trabajo, sin importar género y raza. Existen algunas maneras para que las empresas logr...

6 tipos de encuestas salariales para remuneraciones que beneficiarán tu empresa

Las encuestas salariales son una herramienta que permiten determinar los niveles salariales para ciertos puestos de trabajo. Muchas grandes organizaciones la utilizan para así analizar los sueldos promedios de distintos empleados dentro del mercado, ...

Qué son las encuestas salariales y por qué son importantes

Con el objetivo de determinar cuánto y cómo remunerar al personal de una empresa, se crearon las encuestas salariales. Éstas recogen información estadística para ir analizando el sueldo promedio de los empleados, ya que también ayuda a ir atrayendo n...

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