Lo que busca la equidad salarial es que los trabajadores reciban una remuneración justa, basándose en sus habilidades y responsabilidades en determinado puesto de trabajo, sin importar género y raza. Existen algunas maneras para que las empresas logren pagar con equidad a sus trabajadores y una de ellas es hacer una buena descripción de un puesto de trabajo.
Con la descripción de puestos de trabajo se hace una mejor comparación en los cargos
La equidad salarial no se desarrolla solamente para los mismos puestos de trabajo, sino que también se evalúa entre las personas que cumplen responsabilidades parecidas, que requieran habilidades y esfuerzo similares. Con la descripción de puestos de trabajo es posible hacer un mejor análisis al respecto.
- En habilidades se refiere a la experiencia del trabajador, así como también a su educación y capacitaciones.
- En esfuerzo se refiere a la cantidad de desgaste físico y mental que se requiere para realizar el trabajo.
Hay empresas que también evalúan las condiciones en donde se desarrolla el trabajo, lo que incluye el entorno físico y la exposición a peligros, por ejemplo, lo cual también es necesario estar descrito en lo que se requiere para el puesto.
Una descripción de puesto de trabajo mal hecha puede afectar la remuneración
Mantener una unidad en las descripciones de puesto de trabajo va a ayudar a que la remuneración sea justa, ya que si hay responsabilidades que se omiten en la descripción, podrían armar un presupuesto que no sea acorde a lo que realmente hará el trabajador cuando ingrese y podría no haber equidad salarial.
Se necesitan detalles precisos sobre lo que está involucrado en el trabajo, como por ejemplo:
- conocimientos, destrezas, habilidades, esfuerzo necesario
- Interacción con otras áreas de la empresa y si también habrá interacción externa
- Experiencia de uso con ciertas herramientas
- Habilidades especiales o requisitos de licencia
- Años de experiencia en el cargo o puestos similares
Existen herramientas para agilizar el proceso de descripciones de trabajo
Puedes acceder a un software de gestión de descripciones de puestos que ayudará a organizarlas en niveles o grupos para determinar trabajos comparables. Tendrás acceso a sugerencias de lenguaje para describir el esfuerzo, las habilidades y las responsabilidades que requiere el cargo.
Además, utilizando un software de compensación ayudará a agregar el pago en las descripciones del trabajo, para aplicar equidad salarial y mantenerse competitivo en el mercado.
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