Las encuestas salariales son una herramienta que permiten determinar los niveles salariales para ciertos puestos de trabajo. Muchas grandes organizaciones la utilizan para así analizar los sueldos promedios de distintos empleados dentro del mercado, además que así pueden determinarse mejoras. Aquí te vamos a mostrar sobre los tipos de encuestas salariales.
Encuesta salarial de puestos representativos
Este tipo de encuesta salarial abarca una amplia variedad de puestos, problemas que pueden surgir, entre otros detalles. La encuesta de puestos representativos se realiza de manera periódica.
Encuesta salarial para instituciones financieras
Como su nombre lo dice, este tipo de encuesta salarial se enfoca en personal que trabaja en bancos, cooperativas de crédito y ahorro, en general, en todo tipo de institución financiera.
Encuesta salarial de un ramo o giro
La encuesta salarial de ramo o giro se encarga de estudiar los problemas, las condiciones y las tendencias de una actividad determinada, en donde los puestos o los procesos de operación resultan similares entre sí.
Encuesta regional, se mide la competencia en una ciudad
Con las encuestas salariales regionales se va midiendo la competencia que hay en las ciudades y la cantidad de empleados disponibles son limitados, lo que provoca una inflación en los sueldos.
Encuesta salarial con propósito especial
Este tipo de encuesta salarial muestra preguntas sobre ciertos aspectos particulares o problemas de compensación que podría presentar un área en específico o algún determinado puesto de trabajo.
Encuesta salarial general, que incluye información nacional e internacional
En la encuesta salarial general se incluye información recopilada entre empresas nacionales, así como también en empresas internacionales. De igual manera, existen las encuestas generales y las encuestas internacionales.
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