Al momento de buscar trabajo, se espera obtener toda la información necesaria para saber si le conviene postular y si, efectivamente, cumple con los requisitos solicitados. Una buena gestión de descripción de puestos no solo es de beneficio para quien postula, sino que también beneficia a la empresa que está haciendo el reclutamiento. De esta manera, llegarán más personas con el perfil que necesitan.
Una efectiva gestión de descripción de puestos ayuda a una mejor compensación
Con una gestión de descripción de puestos bien hecha, será posible establecer un buen programa de compensaciones totalmente competitivo en el mercado. Esto se realiza según las habilidades y responsabilidades descritas en el puesto de trabajo.
La equidad salarial puede lograrse con la gestión de descripción de puestos
Describir un puesto correctamente permite hacer un mejor análisis de equidad salarial para así derribar cualquier brecha salarial de género, ya que se pagaría según lo descrito para cumplir todas las responsabilidades del puesto de trabajo.
Con la gestión de descripción de puestos hay mejor mantenimiento de datos
Parte de la gestión de descripción de puestos es tener todo actualizado. Así se podrá realizar un mejor mantenimiento de datos, ya que si se requiere alguna actualización, será más sencillo. Además, también hay un mayor control de las personas encargadas de hacer el reclutamiento.
Tendrás un mejor reclutamiento con la gestión de descripción de puestos
Vas a ahorrar tiempo y energía si realizas una buena gestión de descripción de puestos, ya que solo van a postular profesionales que realmente cumplan con el perfil esperado, de tal manera que será más sencillo escoger al mejor talento humano para tu empresa.
¿No sabe cómo empezar? En Compensa, especialistas en gestión de compensaciones,te ayudamos a describir puestos y que llegue el personal que se ajuste a las necesidades. Te brindamos asesorías sobre encuestas salariales, gestión de compensación, igualdad salarial y más. Contáctenos para brindarte más información.