Qué son las encuestas salariales y por qué son importantes 
Estudios salariales

Qué son las encuestas salariales y por qué son importantes 

  • 22 de marzo de 2022

Con el objetivo de determinar cuánto y cómo remunerar al personal de una empresa, se crearon las encuestas salariales. Éstas recogen información estadística para ir analizando el sueldo promedio de los empleados, ya que también ayuda a ir atrayendo nuevos talentos desde otras organizaciones. Para entender más sobre este concepto, aquí vamos a explicar un poco más sobre las encuestas salariales. 

¿Qué son las encuestas salariales?

Las encuestas salariales o también llamadas encuestas de remuneración son una herramienta que ayudan a determinar los niveles salariales para puestos específicos de trabajo y así ir haciendo una comparación. Después de la recolección de los datos y tener estudios de competitividad necesarios, van saliendo algunas estadísticas con ciertos parámetros que sirven de referencia. 

Es importante saber que una buena encuesta salarial utiliza métodos estandarizados para recopilar y clasificar los datos que permiten mostrar los resultados estadísticos sobre cuánto ofrece un trabajo a un personal en un determinado cargo. 

¿Por qué son importantes las encuestas salariales?

Las grandes organizaciones son quienes suelen hacer estas encuestas salariales para ir determinando las tasas de remuneración y prestaciones dentro del mercado. De esta manera también se puede saber cuánto pagan otras empresas a sus empleados y estos resultados son importantes para saber qué y cuánto ofrecer a un empleado que se quisiera contratar. 

Hay que tener en cuenta que los datos recopilados en las encuestas salariales son muy sensibles, porque se van desactualizando rápidamente. Estos son los datos que se solicitan en esta encuesta. 

  • Sueldo base
  • Si han tenido aumento
  • Salario inicial
  • Bonos
  • Horas de trabajo
  • Requisitos de educación
  • Ubicación Geográfica
  • Fuente de contratación 
  • Condiciones de trabajo

¿Qué características debe tener una encuesta salarial?

Como consultora en gestión de compensaciones, te recomendamos que, al momento de realizar una encuesta salarial, debas incluir una lista de empresas que aseguren una representación en el mercado laboral. También es importante, que puedas agregar descripciones de trabajo, información sobre la remuneración que incluya planes de jubilación, bonificaciones, incentivos y salario base. 

Recuera que esta herramienta permite conocer si una empresa cumple con las leyes laborales. Además, es vital que siempre revise los datos del mercado, ya que le permitirá establecer una mejor remuneración a sus trabajadores. 

Ventajas de la encuesta salarial 

Hemos visto que esta herramienta te permite establecer mejores remuneraciones a tus empleados. Sin embargo, hay más razones para incluirlo en tu plan de negocios. 

  • Permite tener un mejor análisis comparativo con empresas y sectores específicos. 
  • Brinda información detallada sobre la compensación en el mercado laboral. 
  • Obtiene una mejor proyección de aumentos de salarios en base a las prácticas del mercado laboral. 
  • Tiene una homologación precisa de cada puesto frente a su equivalente en el mercado laboral. 
  • Obtiene una mejor disponibilidad de información sobre el comportamiento salarial. 
  • Brinda mejor orientación a las áreas de Recursos Humanos. 

¿Estás listo para crear tu encuesta salarial? En Compensa podrás encontrar a los mejores especialistas en gestión de compensaciones, quienes podrán ayudarte a establecer las preguntas necesarias para crear una encuesta salarial. Ahora, recolectar información sobre remuneraciones de empleados será mucho más fácil. Contáctenos para más información.