Discriminación remunerativa

Discriminación remunerativa

La normatividad legal va más allá de la prohibición de discriminación entre varones y mujeres

Fue el 8 de marzo 2018 cuando se publicó el D.S. N° 002-2018-TR, Reglamento de la Ley N° 30709, que se rotula como la Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, cuyo cumplimiento de implementación obligatoria lo fiscalizara SUNAFIL desde el 1 de enero del 2019.

Es importante resaltar que, si bien la Ley y su reglamento se rotula sobre la prohibición de la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, el contenido normativo de dichas disposiciones legales va mucho más allá de tal puntual prohibición de discriminación por género, pues obliga a los empleadores del régimen laboral de la actividad privada en el sector privado a cumplir con tener vigentes o implementar diversas herramientas técnicas y políticas para la gestión de remuneraciones.

Una primera reflexión que habría que señalar es ¿porque no se está incluyendo dentro del ámbito de aplicación normativo a los empleadores del régimen laboral de la actividad privada en el sector público y en general al sector público?, ¿acaso los trabajadores del sector público no están amparados por la Constitución Política del Perú?

Otra reflexión es si todos los empleadores tendrán la suficiente capacidad técnica y de tiempo para alinearse a las obligaciones normativas formuladas, teniendo en cuenta que por ejemplo la exigida estructura de cuadros de categorías, funciones y remuneraciones, la cual técnicamente debe tener las siguientes características:

Nuestra empresa consultora especializada por más de 20 años exclusivamente en estos temas estará muy atenta a seguir comentando sobre esta importante temática y queda al servicio para absolver consultas y a prestar servicios a quienes necesiten la asesoría técnica para adecuarse al respectivo marco técnico y normativo.

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