Gestión de Compensaciones
No se trata de pagar más, sino de pagar mejor. Encontramos el perfecto equilibrio entre la equidad interna y competitividad externa para definir tu estructura y política salarial.
Beneficios
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El sueldo correcto
Respondamos finalmente a la pregunta "¿cuál debe ser el sueldo ideal?" Diseñamos la estructura y política de compensaciones equilibrando los componentes de equidad interna y competitividad externa.
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Sistema personalizado
El sistema debe ajustarse a la empresa, no viceversa. Diseñamos e implementados tu propio modelo de gestión y valoración de puestos con los factores idóneos para tu modelo de negocio.
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Una respuesta a cada escenario
Olvidemos la gestión reactiva e improvisada. Correlacionamos variables que puedan influir en el aspecto remunerativo y fijamos políticas que permitan monitorear y corregir posibles brechas salariales.
Ventajas
Modalidades
Implementación de sistema de gestión
Inicia en el mundo de gestión de compensaciones. Diseñamos tu propio modelo de gestión acorde a las necesidades y objetivos organizacionales.
Auditoría de sistema de gestión
Actualiza los parámetros de tu modelo de gestión encontrando oportunidades de mejora con herramientas modernas.
BPO de Gestión de Compensaciones
Terceriza la actualización de herramientas de gestión con nuestros analistas especializados, recibiendo reportes y feedback periódico.
