Beneficios

  • El sueldo correcto

    Respondamos finalmente a la pregunta "¿cuál debe ser el sueldo ideal?" Diseñamos la estructura y política de compensaciones equilibrando los componentes de equidad interna y competitividad externa.

  • Sistema personalizado

    El sistema debe ajustarse a la empresa, no viceversa. Diseñamos e implementados tu propio modelo de gestión y valoración de puestos con los factores idóneos para tu modelo de negocio.

  • Una respuesta a cada escenario

    Olvidemos la gestión reactiva e improvisada. Correlacionamos variables que puedan influir en el aspecto remunerativo y fijamos políticas que permitan monitorear y corregir posibles brechas salariales.

Datos de contacto

Compensa

Ventajas

Modalidades

Implementación de sistema de gestión

Inicia en el mundo de gestión de compensaciones. Diseñamos tu propio modelo de gestión acorde a las necesidades y objetivos organizacionales.

Auditoría de sistema de gestión

Actualiza los parámetros de tu modelo de gestión encontrando oportunidades de mejora con herramientas modernas.

BPO de Gestión de Compensaciones

Terceriza la actualización de herramientas de gestión con nuestros analistas especializados, recibiendo reportes y feedback periódico.