Luis Enrique Chávez Gurmendi

Ejecutivo Senior, Consultor del Banco Mundial, Consultor del BID, graduado en Ingeniería Industrial y con estudios de Post Grado en Administración y Organización.  Más de 25 años de carrera profesional gerencial en recursos humanos, liderando, gestionando y/o asesorando en todos los tópicos de la dirección y gestión organizacional y del capital humano, para empresas del sector privado y público de primer nivel. Contratado por la PCM para la consultoría sobre la ley de remuneraciones del sector público.  Contratado por la PCM para la Consultoría de Rediseño Organizacional de la PCM.  Docente en Cursos de Compensaciones y de Gestión del Capital Humano a nivel Post Grado, Especialización y Diplomados para las principales Universidades del Perú, como: UPC, Universidad de Lima, Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad San Martin de Porras y la Universidad Privada del Norte.  Director Gerente de la Consultora Compensación Outsourcing SAC.

Gino Viacava Campos

Ejecutivo Senior con experiencia internacional en Gestión de Operaciones y Recursos Humanos, graduado en Ingeniería Industrial con especialización en Diseño de Estructuras Organizacionales, Alineamiento Organizacional, Gestión de Cambios Culturales en la Organizaciones, Gestión de Recursos Humanos por Competencias y Gestión del Desempeño en el soporte de la Gestión de Operaciones.
Docente de Post Grado en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) en temas de Estructura Organizacional y Gestión del desempeño por Competencias, y en la PUCP en Valoración de Puestos y Diseño Salarial. Así como actividades de capacitaciones al interior de las actividades operacionales en Goodyear, local e internacionalmente. 
Una carrera profesional desarrollada en los tópicos de la gestión y administración de los recursos humanos para sustentar la efectividad de la gestión de operaciones, habiendo participado directamente en sus fases operativas, supervisoras, de planificación y dirección en compañías Goodyear tanto a nivel local como internacional. Actualmente, Director de Operaciones de Compensation Outsourcing S.A.C, empresa consultora especializada en Compensaciones y Gestión del desempeño por Competencias. 

Luis Fernando Bringas Egusquiza

Máster en Dirección Comercial y Marketing – MCM, ISEAD/ Universidad Complutense de Madrid, Magíster en Administración de Negocios – Maden/ Centrum / PUCP, Programa de Alta Dirección de Empresas – ESAN. Ha sido Gerente Nacional de Comercio para el Grupo Inca Kola en Bolivia, Gerente Comercial en Rheem Peruana, Apoderado Regional en Shell, Profesor Ordinario en la PUCP y Profesor Invitado en diversas Universidades, con más de 30 años de experiencia profesional y docente Universitario, Capacitador y Conferencista en temas diversos del Management a variadas empresas de múltiples sectores. Actualmente, Socio del Instituto Vivir Creciendo, Gerente Comercial de Multi Valve Latin América S.A. y Socio de BRIC consultores asociados SAC.

Ena Rodríguez-Frías Benza

Psicóloga colegiada y habilitada con especialidad en las áreas Clínica y Organizacional y con un Post grado en Profesionalización como “Experto en sistemas de Capacitación”.
Amplia experiencia en diseño y desarrollo de cursos y talleres para ejecutivos, a nivel nacional e internacional. Actualmente, Directora de Gestión Humana en la Consultora Omnia Solution S.A.C. y profesora a tiempo parcial en la escuela de Post grado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC).
Directora de Gestión Humana en Omnia Solution ha trabajado con Grupo Fierro, Corporación Pesquera Inca, G.W. Yichang S.A. Albis, Parque Del Recuerdo, Jardines del Buen Recuerdo, PECSA, Británico, Rímac Internacional, MG Rocsa, Hotel El Libertador, Zilicom, Farmex, Presidencia de la República, entre otros.

Gianina Rázuri Reanño

Profesional con experiencia en gestión humana en empresas  líderes en el mercado. Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano, Especialización en Dirección Estratégica de RR.HH. y en Alta Gerencia. 
Liderazgo en la conducción de proyectos y equipos de trabajo, facilidad para la transmisión de conocimientos al cliente interno y externo,  orientada  al logro de resultados y a  la innovación permanente de procesos y  servicios.  
Experiencia en asesorías y programas que atiendan sus necesidades. 
Comunicación y sensibilización, Gestión del cambio, movilizando  a la organización y  a  un  equipo de apoyo  hacia los objetivos de  negocio y de proyecto definidos, Cursos y seminarios a la medida, de acuerdo a las necesidades específicas de formación, Diseño  del modelo de gestión humana por competencias, Definición de niveles de competencias por cargo, Operacionalización de Competencias a través de indicadores comportamentales según los requerimientos del cargo, Valoración del desempeño, Valoración de potencial, Reclutamiento y búsqueda de candidatos, Head hunter. 
Actualmente Consultora Senior de Compensation Outsourcing, empresa consultora especializada en Compensaciones y Gestión del desempeño por Competencias.