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Conoce los diseños de estructura de compensación que beneficiarán tu empresa
Probablemente, la estructura de compensación sea un nuevo término para las empresas, pero que es sumamente importante a la hora de pagar un salario justo. Este procedimiento busca asignar rangos salariales según el valor del trabajo, tanto a nivel organizacional como en el mercado laboral externo. Aquí te contamos cuántos tipos de estructura hay y […]
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Etapas para realizar una valoración de puestos
Hemos hablado sobre la valoración de puestos y cómo estos pueden ayudar a identificar las necesidades de una organización. Como especialistas en estudios de competitividad, ayudamos a que más empresas encuentren y definan los puestos de trabajo que necesitan. Pero, para ello, es importante conocer las etapas de la valoración de puestos. ¡Quédate con nosotros […]
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Cómo tener una mejor política salarial y gestión de remuneraciones
Muchas empresas se preguntan sobre cómo llevar una mejor política salarial e incluso cómo mejorar la gestión de remuneraciones entre sus trabajadores. De hecho, al buscar una mejor equidad entre ambas permitirá que haya un trato justo y equitativo para determinar el salario para cada trabajador. Pero, ¿cómo lograrlo? Aquí te contamos cómo tener una […]
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Beneficios de la Asesoría de Igualdad Salarial que mejorarán tu empresa
La igualdad salarial es uno de los factores más importantes para tener mejores resultados en la empresa, tanto de manera interna como externa. Pero, son pocas las empresas que buscan la Asesoría de Igualdad Salarial por falta de conocimiento o porque creen que no es suficiente. Pero. aquí te contamos cuáles son los beneficios de […]
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Herramientas para tomar decisiones sobre gestión de compensación
Una buena gestión de compensación es clave para que una empresa tenga un buen ambiente laboral. Por consiguiente, un equipo de trabajo motivado en dar su rendimiento al máximo para lograr los objetivos fijados en la compañía. Además, también ayuda mucho en el proceso de reclutamiento para atraer a los mejores talentos humanos. Actualmente, existen […]
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Por qué es importante tener un sistema de valoración de puestos
La valoración de puestos de trabajo es un procedimiento que compara el desenvolvimiento de un trabajador dentro de una empresa según sus tareas establecidas. Lo que se busca es determinar el salario justo que le corresponde a cada cargo y también determinar cuáles serán las áreas que van a componer la estructura del organigrama empresarial. […]
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Qué necesita tu empresa para cumplir con la Ley Igualdad Salarial
La ley de igualdad salarial (Ley N°30709) tiene el objetivo de evitar cualquier situación de discriminación salarial por motivos de género. Es así que se han creado diseños de bandas salariales según lo que cada puesto de trabajo merece recibir como remuneración según sus objetivos y responsabilidades dentro de una empresa. Han pasado cuatro años […]
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Datos importantes que incluye las encuestas de remuneración
Las encuestas de remuneración son una herramienta que se utiliza para determinar cuáles son los salarios en puestos de trabajo específicos dentro del mercado. De esta manera, es posible hacer una comparación sobre lo que cada empresa ofrece a sus trabajadores, además que ayuda a determinar remuneraciones más competitivas. Dentro de las encuestas de remuneración […]
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¿Qué puedes hacer con una buena gestión de compensaciones?
Hemos hablado sobre la gestión de compensaciones y cómo puede ayudar en tu empresa, pero ¿qué puedes hacer si tienes una buena gestión? De hecho, puedes crear soluciones más flexibles e inteligentes que beneficien a tu empresa y colaboradores. Pero, conozcamos mejor qué acciones puedes realizar con este servicio para empresas. Administrar la compensación según […]
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¿Qué es la calificación salarial y por qué es importante?
¿Has escuchado sobre la calificación salarial? De hecho, este término es más popular entre empresas que permiten clasificar el nivel salarial en base a la educación y experiencia laboral. Por ello, te contaremos algunos datos sobre la clasificación salarial para que podamos entenderlo. Se necesita diseñar un plan o cronograma de pago Antes que nada, […]
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Qué es la transparencia laboral y cómo aumenta la retención de trabajadores
La transparencia laboral viene a ser la acción de compartir información un poco sensible de una empresa a sus trabajadores o al público en general, como la información de los salarios, por ejemplo, de los ingresos anuales o sus programas de compensaciones. Esta práctica es utilizada para aumentar la confianza frente a la empresa de […]
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Por qué es importante el estudio y análisis de puestos de trabajo
El análisis de puestos de trabajo es una tarea muy importante dentro del área de recursos humanos, ya que así se determinan las responsabilidades que competen exactamente a cada cargo y también el perfil del profesional que se requiere. Es así cómo será posible controlar la carga laboral y también evaluar la evolución del trabajador […]
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Todo lo que debes conocer sobre las encuestas salariales, sueldos y prestaciones
Las encuestas salariales son la herramienta más eficiente para conocer las tendencias dentro del mercado en el tema de pagos. Éstas contienen información muy valiosa que debe procesarse y analizarse con detenimiento, ya que el análisis del mercado a veces es impreciso y necesita una buena dosis de interpretación. Respecto a quiénes deben realizar las […]
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4 datos sobre la brecha salarial en Perú que debes conocer
Existe una amplia brecha salarial en Perú que incrementó en la época de la pandemia, Muchas mujeres se vieron obligadas a aumentar sus labores domésticas y también a estar más pendientes del cuidado de sus hijos en sus clases virtuales. Además, la reducción de empleo también afectó al grupo femenino, pues hay empresas que prefirieron […]
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Qué es la administración salarial y por qué es importante para tu empresa
La administración salarial son aquellas remuneraciones que se realizan al personal de una empresa, según las características de sus responsabilidades. Estas decisiones son tomadas por las persona encargada del área de Recursos Humanos, siguiendo diversos factores que permiten determinar un salario justo y competitivo con el mercado ¿Por qué es importante la administración salarial? Tener […]
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¿Cuáles son las perspectivas del ROI del Capital Humano en una empresa?
El ROI del Capital Humano viene a ser la eficacia de las inversiones realizadas en los empleadores de una empresa dentro del actual entorno competitivo, permitiendo evaluar su rendimiento y efectividad. Para hacer un este cálculo, se consideran costos realizados en el proceso de reclutamiento, de selección, capacitaciones, programa de compensaciones, recreaciones, material de trabajo […]
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Por qué la descripción de un puesto es importante para la equidad salarial
Lo que busca la equidad salarial es que los trabajadores reciban una remuneración justa, basándose en sus habilidades y responsabilidades en determinado puesto de trabajo, sin importar género y raza. Existen algunas maneras para que las empresas logren pagar con equidad a sus trabajadores y una de ellas es hacer una buena descripción de un […]
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¿Por qué realizar una buena gestión de descripción de puestos?
Al momento de buscar trabajo, se espera obtener toda la información necesaria para saber si le conviene postular y si, efectivamente, cumple con los requisitos solicitados. Una buena gestión de descripción de puestos no solo es de beneficio para quien postula, sino que también beneficia a la empresa que está haciendo el reclutamiento. De esta […]
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Beneficios laborales que una empresa debe ofrecer a sus trabajadores
Si bien, cuando alguien empieza un nuevo trabajo, querrá conocer cuáles son los beneficios laborales que recibirá. Este es un tema muy importante tanto para empresas como empleador, y que se debe dejar en claro antes que que ambas partes deben conocer antes de tener un contrato. Así que, aquí te contamos cuáles son los […]
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5 factores de evaluación de puestos
La evaluación de puestos es un proceso por el cual se determina el valor relativo que tiene un puesto de trabajo en una empresa u organización con relación a otros puestos de la misma. Esto se logra a través de variables objetivas alineadas a la responsabilidad, exigencias e impacto en el negocio, y libres de […]
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Ventajas de las encuestas de remuneraciones
Uno de los factores para un mejor clima laboral es la remuneración. Este factor permite que más trabajadores tengan más motivación para trabajar. Por ello, muchos especialistas en encuestas de remuneración permiten conocer algunos puntos claves para ayudar a las empresas a tener el mejor talento humano. Así que, conoce las ventajas de las encuestas […]
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Igualdad Salarial: 4 razones para cumplir con esta normativa en el Perú
Es de conocimiento mundial la brecha que existe entre los salarios de los hombres con el de las mujeres, habiendo mayor diferencia aún con los salarios de mujeres inmigrantes, de color o que son madres. Esta situación ha hecho que exista una búsqueda de igualdad salarial, más aún tras la época del Covid -19, que […]
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5 razones para tener una Consultoría de Compensación en tu empresa
La consultoría de compensación en una empresa ayuda mucho a que ésta tome mejores decisiones respecto al ambiente laboral que quiere crear y al tipo de remuneraciones que le brindará a sus empleadores. Para ello, se debe tener en cuenta los objetivos de la empresa y también de los recursos que tiene y puede brindar. […]
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Mes del trabajo: 5 trabajos que han tenido mayor incremento salarial en Perú 2022
Con la reactivación económica de varios rubros empresariales, ha habido un incremento en la solicitud de nuevos trabajadores, así como también un aumento en los salarios. Según algunas encuestas realizadas en Latinoamérica, este año se proyecta para realizar mejoras en el rubro de la tecnología, por ejemplo, así como también en el rubro de la […]
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Conoce las tendencias salariales en Perú 2022
En Perú, el 2022 empezó con un incremento del 6.5% en el empleo formal, logrando que aumenten más puestos de trabajo formales. Estos aumentos se vieron en áreas de servicios y agropecuario, pues en estos rubros se han creado casi 190 mil nuevos puestos de trabajo. De esta manera, se ayudó a que más personas […]
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Cómo calcular el salario de trabajadores remotos 2022
Por motivos de la pandemia, muchas empresas tuvieron que pasar a funcionar de manera remota, siendo un poco difícil al principio, pero logrando buenos resultados poco a poco. Con el tiempo, los trabajadores remotos se fueron acostumbrando a trabajar desde casa o desde cualquier lado del mundo, haciendo que ya no sientan la necesidad de […]
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3 puntos claves de las encuestas salariales para el 2022
En un contexto en donde muchas empresas se están recuperando de los efectos de la pandemia, los datos de las encuestas salariales de este 2022 y de la segunda mitad del 2021 empiezan a cobrar mayor importancia. Con estos cambios, todo tipo de información sacada de años anteriores ya no tendría valor y sería un […]
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4 enfoques que permiten crear un mejor programa de compensaciones
Sabemos que las compensaciones salariales son muy importantes para los trabajadores de una empresa y para atraer nuevos talentos. Sin embargo, las recompensas no financieras pueden ser un factor diferenciador frente a la competencia. La preocupación por la salud física y mental del trabajador también ayuda a que el equipo trabaje más motivado y,por consiguiente, […]
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10 puestos de trabajo con mejor remuneración en Perú 2022
Es común estar en búsqueda de puestos de trabajo que traen una buena remuneración mensual. En el Perú existen varias profesiones que tienen campos laborales muy bien pagados. En esta lista, conoceremos los mejores puestos de trabajo con mejor remuneración en Perú en el 2022. 1. Trabajar en Geología tiene buena remuneración en Perú Gracias […]
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3 consejos para tener mejor participación y éxito en las encuestas salariales
Gracias a los beneficios que brindan a una empresa la participación en encuestas salariales, es que se van implementando cada vez más, además que con el paso del tiempo, se han vuelto más intuitivas y más simples en el sentido que es más sencillo interpretar resultados. Si estás listo para pasar por este proceso, te […]
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5 consejos para atraer y retener el talento humano
El motivo principal por el que muchos trabajadores cambian de trabajo es porque constantemente están buscando una opción que les brinde una buena remuneración, además de desenvolverse dentro de un buen ambiente laboral. El retiro de un buen talento humano sí causa gran impacto en una empresa, lo que hace que siempre se debe buscar […]
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Por qué es importante evaluar los puestos y salarios de una empresa
Hacer una evaluación de puestos de trabajo permite saber el valor de cada uno de ellos dentro de una organización, lo que también ayuda a indicar cuál sería el mejor salario. En esta evaluación se estudia la cantidad de responsabilidades, las habilidades que se requieren, el nivel de estudio, etc. Para conocer más sobre este […]
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Conoce qué países tienen mayor aumento salarial en los últimos años
Por la crisis que ha ocasionado la pandemia por el Covid 2019, muchas organizaciones no han planeado realizar aumentos salariales en estos últimos años. Solo han sido algunas que han podido hacerlo con menos del 50% de su cantidad de empleados, ya que han tenido que ir priorizando a los trabajadores con mejor desempeño y […]
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5 razones para considerar las encuestas como herramientas de investigación
En un contexto en donde hay cierta incertidumbre que hace que muchos empleados empiecen a rotar, los jefes de compañía muestran preocupación al respecto, ya que siempre se busca empleadores duraderos y que se conviertan en trabajadores de confianza que ayuden a que la empresa siga creciendo. Es aquí en donde las encuestas se convierten […]
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Cuales son los sueldos básicos en países de Latinoamérica 2022
Cada cierto tiempo, algunos países en Latinoamérica hacen variaciones respecto al sueldo básico que empresas formales le deben ofrecer a sus trabajadores. Desde el inicio de este año 2022, varios países han hecho sus respectivos reajustes y aquí vamos a comentar sobre cuáles son los sueldos mínimos en algunos países de Latinoamérica en el 2022. […]
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Por qué es importante la descripción de puestos de trabajo en empresas
Al momento de hacer el reclutamiento para la empresa, es necesario identificar cuáles serán las responsabilidades del nuevo colaborador. Además, se debe realizar diferentes tipos de estudios de competitividad. De esta manera, se podrá hacer una buena descripción del puesto de trabajo en las páginas en donde se publique la oferta laboral. La descripción de […]
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5 beneficios vitales de las encuestas salariales para empresas
Cada vez se está volviendo más usual que las grandes empresas realizan encuestas salariales con el fin de establecer un presupuesto anual. Hay que tomar en cuenta las tendencias actuales del mercado. Es así que, los resultados obtenidos tienen poco tiempo de vigencia por la gran rapidez en que todo va cambiando en el rubro […]
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11 datos que encuentra en las encuestas salariales
Una encuesta salarial profesional y completa utiliza métodos estandarizados con el fin de recolectar y clasificar datos para el análisis estadístico. De esta manera, se podrá determinar cuánto es el monto que pagan las empresas por una función o determinado trabajo dentro de su rubro. Hay que tener en cuenta que, los resultados de las […]
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Qué es el benchmarking salarial y por qué es imprescindible para tu empresa
El Benchmarking salarial es un informe que muestra un desglose completo de los salarios en distintas empresas, el cual está estructurado por tamaño, sector y facturación. Aquí se puede encontrar el paquete salarial básico, los planes de incentivos, la pensión y otros beneficios. Con el benchmarking salarial es posible tener información detallada sobre pagos y […]
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5 razones importantes para realizar encuestas de compensaciones
Las encuestas de compensaciones son una herramienta que utilizan muchas organizaciones para poder medir el sueldo de distintos tipos de empleados. De hecho, son muy utilizadas dentro del mercado, ya sea nacional o internacional. Si se tratan de encuestas generales, también hay encuestas salariales especializadas en algún rubro en específico. Existen varios motivos que explican […]
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6 tipos de encuestas salariales para remuneraciones que beneficiarán tu empresa
Las encuestas salariales son una herramienta que permiten determinar los niveles salariales para ciertos puestos de trabajo. De hecho, son muchas grandes organizaciones la utilizan para analizar los sueldos promedios de distintos empleados dentro del mercado. De esta manera, se pueden determinar mejoras. Aquí te vamos a mostrar sobre los tipos de encuestas salariales. 1. […]
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Qué son las encuestas salariales y por qué son importantes
Con el objetivo de determinar cuánto y cómo remunerar al personal de una empresa, se crearon las encuestas salariales. Éstas recogen información estadística para ir analizando el sueldo promedio de los empleados, ya que también ayuda a ir atrayendo nuevos talentos desde otras organizaciones. Para entender más sobre este concepto, aquí vamos a explicar un […]
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7 metodologías de Evaluación de Puestos
A propósito de la Ley Nº 30709 de Igualdad Salarial decretada en Perú y la cual comenzó su fiscalización a partir de diciembre de 2019, repasemos las distintas metodologías de evaluación de puestos que podemos implementar en nuestra organización. Sí, es cierto que la guía metodológica propone una en particular, la cual expondremos más adelante, […]
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Encuestas salariales como ventaja competitiva
Durante un muy largo tiempo se solía escuchar a algunos empresarios decir que «nadie es indispensable en una empresa». Al día de hoy, en el que hemos pasado de una era industrial a una era del conocimiento, esta afirmación ha cambiado trascendentalmente. Ya no nos encontramos de manera tan abundante el perfil idóneo que requiere […]
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Compensation Outsourcing
Como consultores especializados, contamos con la mejor metodología que te permite encontrar la mejor solución.
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